Descrizione rapporti
Officine Editoriali tiene in maniera particolare ai rapporti che si
instaurano al suo interno.
I rapporti con e tra i
collaboratori saranno molto stretti.
Ogni settore interagirà con gli
altri per la crescita costante del lavoro e di Officine Editoriali.
Con cadenza settimanale si
faranno delle riunioni di verifica e di confronto con l’operato degli altri
Ci si atterrà scrupolosamente
alla mission di Officine Editoriali che detterà le linee guida per l’andamento del
lavoro e l’armonia nell’ambiente di lavoro.
Ricordiamo i concetti
fondamentali della mission che
andranno seguiti:
- Indicherà le norme di comportamento, quelle azioni concrete che derivano dagli obiettivi e dai valori e che indicano il modo di relazionarsi con il cliente e fra i collaboratori, il modo di addestrare ed inserire le persone coinvolte e perfino lo stile degli amministratori e dei dirigenti. Una volta catalogate, le norme di comportamento aiuteranno le persone a decidere cosa fare giorno per giorno.
- Rifletterà realmente la profonda visione e i valori condivisi, creerà una grande unità e un formidabile senso di impegno. Indicherà un codice di riferimento, un sistema di criteri, una gerarchia di valori.
- Verrà conferito ai collaboratori il potere di accrescere in modo considerevole le loro capacità di performance al fine di conseguire obiettivi degni, attraverso la comprensione e l’applicazione di una leadership centrata sui principi.
- Apprezzare le differenze perché arricchiscono la conoscenza e la comprensione della realtà. E perché una persona veramente efficace ha l’umiltà e il rispetto per riconoscere e apprezzare le ricche risorse che si ottengono interagendo con gli altri esseri umani.
Per tutti questi motivi, sarà
fondamentale facilitare il successo dei collaboratori.
Nel prossimo post concluderemo
con un sunto di quanto detto finora.
Intanto, per fare in modo che il
progetto di Officine Editoriali si
realizzi, continuiamo a sostenerlo prenotando consapevolmente le nostre quote
su www.produzionidalbasso.com
Description of relationships
Officine Editoriali holds in a special way to the
relationships that are established inside.
The relationships with and between the
employees will be very close.
Each sector will interact with others for the
constant growth of the work and Officine
Editoriali.
On a weekly basis there will be meetings of testing and comparison
with the work of others.
We will scrupulously adhere to the mission of Officine Editoriali that will dictate the
guidelines for the work progress and the harmony in the workplace.
Let’s recall the fundamental concepts of mission
that will be followed:
- Will
indicate the rules of conduct, the concrete actions that derive from the
goals and values and show how to relate with customers and among employees,
how to train and to enter people involved and even the style of the directors
and managers. Once catalogued, the rules of conduct will help people to
decide what to do day by day.
- Truly
will reflect the deep shared vision and values, will create a great unity and
a powerful sense of commitment. Will indicate a reference code, a system of
criteria, a hierarchy of values.
- Employees
will be given the power to significantly increase their performance
capability in order to achieve worthy goals, through the understanding and
application of a principle-centered leadership.
- To
appreciate the differences that enrich the knowledge and the understanding
of reality. And because a person truly effective has the humility and respect
to recognize and appreciate the rich resources which can be obtained by interacting
with other human beings.
For all these reasons, it will be essential to
facilitate the success of our collaborators.
In the next post we will conclude with a summary
of what we have said up to now.
Meanwhile, to make the project of Officine Editoriali happen, let’s keep
to support it by consciously booking our quotas on www.produzionidalbasso.com
