Il rispetto per gli altri. La nostra mission.

Da dove comincia e dove finisce? 

Ce lo possiamo domandare tranquillamente e facilmente. Più difficile è rispondere. 

Vuoi perché è una risposta soggettiva vuoi perché a volte faremmo bene a non approfondire, vuoi perché solo semplicemente e scandalosamente non abbiamo tempo per porci certi tipi di domande.

In ognuno di questi casi e anche in altri, esiste comunque un limite invalicabile che significa sempre capire la persona che si ha davanti e comprendere che quella persona nasconde un mondo ricco quanto il nostro. Anche se a volte ci sembra che il nostro mondo sia più ricco, che le nostre emozioni e i nostri sentimenti siano mille volte, ma mille volte più pregnanti e corposi di quelli degli altri, facciamo bene a non dimenticare mai che non è vero e che gli altri vivono e sperimentano quanto noi anche se non nello stesso momento.

Perciò ogni volta che ci troviamo di fronte a qualcuno, cerchiamo di guardarlo comprendendolo e ponendoci delle domande che non siano cosmiche sempre  e solo relative al nostro piccolo universo, ma che siano cosmiche secondo l'universo di tutti perché dopotutto è vero che siamo le sfaccettature di uno stesso diamante. 

E dopotutto è vero che apparteniamo ad un diamante seppur in piccolissima parte.

La mission di Officine Editoriali contiene diversi paragrafi riguardanti il rispetto per gli altri e torna spessissimo sull'argomento nel suo Business Plan.

Naturalmente è doveroso anche esigere il rispetto per noi da parte degli altri e la nostra dignità ci suggerirà quali sono i paletti e i limiti invalicabili per ognuno di noi.

Con la dovuta attenzione a tutto ciò che ci circonda e del quale facciamo parte, ci accorgeremo se stiamo seguendo i nostri principi e i nostri valori fondamentali dai quali è giusto non discostarsi mai troppo.

Le biblioteche e gli ebook

Data la crisi sembra proprio che tra le prime a patirne siano state e siano tuttora le biblioteche, anche quelle più interattive e attrezzate, come quella di Bologna.

Mancano i fondi, mancano gli operatori, non si assume nonostante ce ne sia bisogno, figuriamoci implementare il parco libri.

Alcuni hanno parlato della possibilità di fornire le biblioteche anche di ebook. Naturalmente a fronte di un business vero e proprio. 

Altri hanno risposto agguerriti che non si può fare. 

Che succede? 

Possono andare di pari passo la crisi e le nuove idee digitali da proporre alle biblioteche?

E come si porrà la tecnologia anch'essa rispetto alla crisi? 

Certo, benché il digitale sia presente da diversi anni, è un mercato che sta maggiormente conquistando la ribalta proprio in questo periodo di crisi crescente e per la quale non è dato ancora sapere né minimamente intuire il periodo di fine.

Ed è curioso vedere come sia in fase crescente anche il mercato degli ebook, proprio parallelamente alla crisi economica che sembra pervadere il pianeta, fatte alcune debite eccezioni.

Potremo pagare la tecnologia che ci permetterà di usufruire degli ebook, ereader e quant'altro? 

O sarà sempre di più una tecnologia a buon mercato che non peserà troppo sui nostri bilanci? 

Ci permetterà di poter gioire del fatto di aver potuto ancora comprare qualcosa o no? 

Farà parte delle nostre coccole o dei nostri schiaffi?

Officine Editoriali è fiduciosa. Fiduciosa che il mercato crescerà secondo le più rosee previsioni. 

E confida anche nel fatto che i suoi ebook occuperanno la loro fetta di mercato e saranno apprezzati dagli utenti e da coloro che chiedono cose diverse ma terribilmente vere.

Continuate a seguire Officine Editoriali per sapere quando potrete cominciare ad usufruire delle sue opere. 

A breve saremo in grado di iniziare le nostre attività. 

Vi chiediamo la stessa fiducia che abbiamo noi.

Ruoli e responsabilità (parte seconda) / Roles and responsibilities (part two)

Descrizione rapporti

Officine Editoriali tiene in maniera particolare ai rapporti che si instaurano al suo interno.

I rapporti con e tra i collaboratori saranno molto stretti.

Ogni settore interagirà con gli altri per la crescita costante del lavoro e di Officine Editoriali.

Con cadenza settimanale si faranno delle riunioni di verifica e di confronto con l’operato degli altri

Ci si atterrà scrupolosamente alla mission di Officine Editoriali che detterà le linee guida per l’andamento del lavoro e l’armonia nell’ambiente di lavoro.

Ricordiamo i concetti fondamentali della mission che andranno seguiti:

1. Indicherà le norme di comportamento, quelle azioni concrete che derivano dagli obiettivi e dai valori e che indicano il modo di relazionarsi con il cliente e fra i collaboratori, il modo di addestrare ed inserire le persone coinvolte e perfino lo stile degli amministratori e dei dirigenti. Una volta catalogate, le norme di comportamento aiuteranno le persone a decidere cosa fare giorno per giorno.
2. Rifletterà realmente la profonda visione e i valori condivisi, creerà una grande unità e un formidabile senso di impegno. Indicherà un codice di riferimento, un sistema di criteri, una gerarchia di valori.
3. Verrà conferito ai collaboratori il potere di accrescere in modo considerevole le loro capacità di performance al fine di conseguire obiettivi degni, attraverso la comprensione e l’applicazione di una leadership centrata sui principi.
4. Apprezzare le differenze perché arricchiscono la conoscenza e la comprensione della realtà. E perché una persona veramente efficace ha l’umiltà e il rispetto per riconoscere e apprezzare le ricche risorse che si ottengono interagendo con gli altri esseri umani.

Per tutti questi motivi, sarà fondamentale facilitare il successo dei collaboratori.

Nel prossimo post concluderemo con un sunto di quanto detto finora.

Intanto, per fare in modo che il progetto di Officine Editoriali si realizzi, continuiamo a sostenerlo prenotando consapevolmente le nostre quote su www.produzionidalbasso.com

Description of relationships

Officine Editoriali holds in a special way to the relationships that are established inside.

The relationships with and between the employees will be very close.

Each sector will interact with others for the constant growth of the work and Officine Editoriali.

On a weekly basis  there will be meetings of testing and comparison with the work of others.

We will scrupulously adhere to the mission of Officine Editoriali that will dictate the guidelines for the work progress and the harmony in the workplace.

Let’s recall the fundamental concepts of mission that will be followed:

1. Will indicate the rules of conduct, the concrete actions that derive from the goals and values and show how to relate with customers and among employees, how to train and to enter people involved and even the style of the directors and managers. Once catalogued, the rules of conduct will help people to decide what to do day by day.
2. Truly will reflect the deep shared vision and values, will create a great unity and a powerful sense of commitment. Will indicate a reference code, a system of criteria, a hierarchy of values.
3. Employees will be given the power to significantly increase their performance capability in order to achieve worthy goals, through the understanding and application of a principle-centered leadership.
4. To appreciate the differences that enrich the knowledge and the understanding of reality. And because a person truly effective has the humility and respect to recognize and appreciate the rich resources which can be obtained by interacting with other human beings.

For all these reasons, it will be essential to facilitate the success of our collaborators.

In the next post we will conclude with a summary of what we have said up to now.

Meanwhile, to make the project of Officine Editoriali happen, let’s keep to support it by consciously booking our quotas on www.produzionidalbasso.com